Аудиокниги

Ильгиз Валинуров

Ilgiz Valinurov

Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

Президент Гильдии рекрутеров.

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России

Член редакционного совета журналов «Business education review» и «T&D Director»

Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года»

Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС)

Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом:

•С 1999 года в рекрутинге;

•2001-н.в. Генеральный директор Корпорации Специализированных Кадровых Агентств «Business Connection»;

•С 2007 – Преподаватель Президентской Программы Подготовки Управленческих Кадров, спецкурс «Стратегическое управление персоналом»;

•Автор и эксперт публикаций в журналах Управление персоналом, Управление компанией, Генеральный директор, Директор по персоналу, Административный директор, Ведомости, Коммерсант, BusinessWeek, Business Education review, Cosmopolitan, D-штрих, Главный Бухгалтер, Финансовый менеджер, Корпоративные Университеты, Труд, Элитный персонал Новый менеджмент, Экономика и жизнь, Кадровик, Служба Кадров и Персонал, Коучинг в Организации, T&D Director, E-xecutive и других;

•Эксперт программ на НТВ, телеканале «Успех», Комсомольская Правда TV, радио «Говорит Москва», CITY-FM и других.

•Человек года-2006 Конкурса «Люди Дела» в номинации «Общественное признание».

Победитель конкурса «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие кадровые агентства Москвы»

Чемпион России по курению сигар и президент Клуба «Табак Собрание».

Закончил Факультет Бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета.

Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и Executive Search.

За 15 лет провел более 9000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Занимает 13-ю строку в списке «Лучшие хедхантеры России. Топ-50». Рейтинг журнала «Профиль», 2010.

Входит в ТОП-5 лучших хантеров России по версии пользователей Рунета 2012

Спикер и модератор профессиональных конференций по управлению персоналом в России и за рубежом.

Автор первой и единственной специализированной книги «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера». Книга вышла в 2010 году, на данный момент выдержала пятое издание и общий тираж составил 15500.

Автор книги «Рекрутинг на 100%»

Лучший бизнес-тренер России в Номинации «Обучение рекрутингу» 2013.

Провел обучение для более 5000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 25 городах России и СНГ.

Read completely
  • Add a review

Reviews

✍  17 декабря 2019 Елизавета Волырина

Книгу мне подарила девушка, сначала относился к ней скептически и не думал, что найду в ней что-то полезное. Но, открыв её, с жадностью прочёл всю книгу за пару дней. Валинуров «на пальцах» объясняет, как должен вести себя HR отдел. И здесь не идет речи только о том, как разговаривать с кандидатами на работу, всё намного глубже и интереснее. Позиционирование компании, отдельное восприятие кандидатов, как гостей и умение находить общий язык с ними – это всё малая часть книги.

✍  17 декабря 2019 Flakemoare

Достоинства книги это доступный язык, профессиональный взгляд на рекрутинг.Самое лучшее издание по рекрутингу на русском языке, каждый шаг по поиску идеального кандидата расписан понятно. Грамотно расписана процедура отбора персонала. согласен с автором что никакая импровизация и харизма HR-щика не принесет столько пользы компании, как грамотно написанный документ по процедуре отбора персонала.Обложка книга выглядит не презентабельно. Но это, наверно даже лучше. Отталкивает тех кто покупает только по обложке.Советую данную книгу всем кто нанимает персонал на работу, проводит собеседования или собирает команду для своего проекта. Время действовать! У вас 72 часа!

 Read completely

✍  16 декабря 2019 Артём Огурцов

Книга легко читается, можно подчерпнуть достаточно практической информации и интересных методик. У меня уже был опыт рекрутинга, но небольшой и без подготовки, поэтому эта книга стала глотком воздуха. Эту книгу можно применять даже когда занимаешься продажами, ведь информацию из книги можно использовать и в данном ключ, например при написании объявления. При наборе людей процент конверсии и качество приведенных людей тоже становится выше. При всём этом книга «Рекрутинг на 100%» полезна не только для HR, но и для менеджеров, маркетологов, пиар-менеджеров и в целом тех, кто знанимает определённые должности в компании. Некоторые рекомендации из книги помогают не только понимать, как действовать в определенных деловых ситуациях, но и грамотно оценивать компанию, на которую делаешь определённые ставки в плане карьеры. Книгу обязательно советую к прочтению, как тем, кто сталкивается с управленческой деятельностью, так и с теми, кто сам находится в позиции наёмного работника.

 Read completely

✍  17 декабря 2019 Aleksandr.Kozhun.99

Я начал заниматься рекрутингом уже давно. Пробовал все, что только находил в интернете и однажды наткнулся на эту книгу. Могу сказать, что здесь находятся самые важные материалы о том, как правильно готовиться к собеседованиям, проводить их, начиная от атмосферы, заканчивая советами по корректности вопросов. Думали ли вы о том, что рекрутер часто перенимает на себя инициативу и начинает слишком много болтать, вместо того, чтобы опрашивать кандидата. А то, что мы слишком много времени тратим на собеседования?Я – да, но никак не мог понять, как это исправить. Ильгиз помог мне, как автор этой замечательной книги. Советую всем, даже начинающему свой путь рекрутеру!

 Read completely

✍  17 декабря 2019 Кирилл Куликов

Однк из лучших книг по рекрутингу, которые я читал. Ильгиз создал абсолютно новый подход к рекрутингу и управлению персоналом.Здесь нет монотонного чтива, лишней воды и прочих пустых моментов. Множество кейсов, разборов примеров, личных ошибок, правил и рекомендаций автора помогают лучше разобраться в материале.Книга станет идеальным пособим как для управленца, так и наемного работника. Рекомендую!

✍  17 декабря 2019 Илья Изотов

Книгу мне подарила девушка, сначала относился к ней скептически и не думал, что найду в ней что-то полезное. Но, открыв её, с жадностью прочёл всю книгу за пару дней. Валинуров «на пальцах» объясняет, как должен вести себя HR отдел. И здесь не идет речи только о том, как разговаривать с кандидатами на работу, всё намного глубже и интереснее. Позиционирование компании, отдельное восприятие кандидатов, как гостей и умение находить общий язык с ними – это всё малая часть книги.Советую её всем, от начинающих специалистов до профессионалов этой деятельности. Только обязательно записывайте все полезные мысли, ведь в книге их достаточно много и можно упустить из головы самое важное.

 Read completely

✍  17 декабря 2019 Аня Иванова

Нет, эта книга достойна нашего внимания. Я -рекрутер. У меня есть два глаза, два уха и всего один рот. Значит должно быть лучше послушать, чем все время слишком много болтать. 20% вы говорите, 80% слушаете, не иначе. Это было моей огромной проблемой. Я прочитала книгу и я не только разобралась в своих ошибках, но и сделала свои собеседования ееще эффективнее! Самое интересное, что Ильгиз решил не только проблему моей болтливости, но и дает советы как сделать менее болтливым кандидата! Советую всем, действительно полезно и все по теме

 Read completely

✍  16 декабря 2019 Максим Темерёв

До этого прочитал множество книг по эйчару. Какие-то были полезными, какие-то резервуарами для воды. Книга Ильгиза Валинурова если не стала самой-самой лучшей, то, по крайней мере, стала одной из. Я это понял после того, как начал прочитал главу про то, как проводить собеседования, какие виды собеседований бывают, их плюсы и минусы. Дальше уже сомнений не оставалось. Поэтому однозначно рекомендую тем, кому нужны конкретные примеры и практики, а не размышления о великом и вечном.